如何成为一名优秀的员工是我们职业生涯中最重要的问题，我们努力工作是为了满足物质需求、也是为了满足精神需求，在追求个人利益的同时、实现社会价值。

“优秀的员工”由限定词“优秀的”和名词“员工”两部分组成，显而易见后者是基础，而成为一名员工的前提是找到一份工作，然后提供劳务服务于雇主，能提供优质劳务的则为优秀的员工，那么，如何成为一名优秀的员工呢。

首先，是具备工作能力，能够良好的完成自己的分内之事。一要不拖延有效率，在规定时间内完成该做的工作，个人效率提升团队效率才能提升；二要不擅行有纪律，遇事不懂就问，拿不准就群策群力，切忌擅作主张扩大负面效应；三要不糊弄有耐心，很多工作都是日复一日的重复性操作，但经验积累的同时问题也在更新，每天都要打起精神来；四要不封闭有交流，明确自己在团队中扮演的角色，与同事多沟通避免疏漏，同时还可以增进感情与凝聚力。

其次，是具有适应能力，现代社会科技不断创新，网络也越来越发达，企业在市场竞争中不进则退，而企业这台大机器的高速运转离不开每一个零部件，哪怕只是一个螺丝钉，“当一天和尚撞一天钟”迟早是要被淘汰的。企业文化可以不完全认可，但至少可接受；规章制度可以不完全认同，但至少应遵守；工作状态可以不完全满意，但至少可以坚持；没有适合你的工作，只有你适合的工作，选择放弃就早做打算，工作不会去适应你，只有你去适应工作，选择坚持就死磕到底。

最后，是拥有学习能力，只有不断学习才能应对工作的转变，学习包括很多方面，可谓常学常新，这不仅能够让我们更出色的完成工作，同时也能提高我们自身的竞争力，我们的同事、领导都可以成为我们的学习对象。对于同事，同样的工作他或许技能更加精熟、或许知识更加全面，这就是我们进步的空间，向他看齐未来你们的合作才能1+1>2，你才是不是拖后腿那一个；对于领导，他的处事法则与工作标准就是我们学习的内容，“为什么他是领导”是个值得探究的问题，学会了他的过人之处也会成为你的优势所在。

“优秀的员工”评价权在雇主手里，相信当我们有足够的工作能力，能为在企业过去的工作负责、当我们有足够的适应能力，能出色完成在企业现在分管的工作、当我们有足够的学习能力，跟紧企业未来发展的脚步，那我们就能取得不错的评分，成为优秀的员工。